DIA DA LIBERDADE DE IMPRENSA

A ditadura militar no Brasil durou 21 anos. Neste período, os veículos de comunicação passaram pela vigilância acirrada da censura. A liberdade de imprensa era praticamente inexistente. Jornalistas foram presos, muitos torturados e até mortos pelos militares. Talvez por isso mesmo o Dia da Liberdade de Imprensa, que no Brasil é comemorado em 7 de junho, não pode ser esquecido.A liberdade de imprensa é um bem da sociedade, conquistado com muito esforço e à custa de muitas vidas. Hoje em dia ainda há quem discorde que ela exista de fato, pois infelizmente a censura ainda persiste disfarçada de vários modos: seja defendendo os interesses dos próprios veículos de comunicação, seja por ideologias políticas. Apesar das controvérsias, é inegável que a defesa da liberdade de imprensa contribui muito para o fortalecimento das instituições democráticas no Brasil. Esse é um trabalho incessante em favor da própria sociedade que, por ter o direito à informação, tem o dever de também lutar pela imprensa livre e ajudar a combater a impunidade de crimes praticados contra os profissionais e veículos de comunicação.

Um pouco de História

Muito antes do regime militar, a imprensa no Brasil sofreu com a repressão e o cerceamento das informações. Nos tempos da monarquia, a impressão de qualquer tipo de material era proibida no Brasil. Os livros também eram proibidos e quem os possuísse era considerado criminoso. Só em 1808, a proibição terminou. Mesmo assim a imprensa ainda não era livre no país. O primeiro jornal do Brasil, “A Gazeta do Rio de Janeiro", já passava por censura prévia.Atualmente, existem associações que lutam pela liberdade de expressão e de imprensa. A Associação Nacional de Jornais (ANJ) e a Associação Brasileira de Imprensa (ABI) são alguns exemplos. Elas são responsáveis por ações pela liberdade de imprensa e por denúncias de ameaças ao direito de informação.

Momento de refletir

No resto do mundo, o Dia da Liberdade de Imprensa é comemorado em 3 de maio. A data sempre é aproveitada pelos órgãos de comunicação para chamar a atenção sobre as dezenas de jornalistas que são assassinados por ano, no exercício da profissão. Uma demonstração clara de que a repressão à informação existe ainda nos dias de hoje. Portanto, o Dia da Liberdade de Imprensa é muito mais do que outra simples data comemorativa. É um momento de refletir sobre a importância desse direito e também de tentar encontrar formas de combater essa repressão disfarçada, que nega aos jornalistas e ao povo o sagrado direito à informação.

Anselmo Vieira

RACHA DA AMIZADE (EMPATE DRAMÁTICO)

No último sábado (04 de junho), no Racha da Amizade, um empate de 4 x 4, entre os Yellows e os Blacks. Os gols da partida foram marcados por Jean, Marquinhos duas vezes e Igor para o time Amarelo. Para os Blacks marcaram Prego (2), Brandão e Paulinho.
FREQUÊNCIA
A diretoria do RA está convocando todos os racheiros para o próximo sábado, pois a média da frequência está caindo em 2011. É importante a participação de todos, para que o Racha da Amizade, continue fazendo a alegria todos os sábados.

FICHA TÉCNICA
YELLOWS 4 X 4 BLACKS
AMARELO: Márcio, Galego, Neto, Lucas (Marcelo), Abner, Rosalvo, Dudé (Lombrado), Fernando, Jean, Igor e Marquinhos.
Gols: Jean (1), Marquinhos (2), Igor (1)
PRETO: Valtecir, Bibi, Ivanzinho, Souza, Matheus, Prego, Wellington, Marcelo (Lucas), Jorge, Paulinho e Brandão
Gols: Prego (2), Brandão (1), Paulinho (1)
Cartão Amarelo: Jorge, Marcelo, Marcio, Neto

FORTALEZA É CAMPEÃO SUB-17

Em uma paretida bastante disputada, o Fortaleza garantiu o título de campeão cearense Sub-17 ao vencer o Maranguape por 3 a 1, neste domingo (05), no estádio Presidente Vargas.

O Tricolor de Aço, que jogava com a vantagem do empate por ter melhor campanha, mas quem abriu o placar foi o  Maranguape aos 36 minutos do primeiro tempo. O gol foi marcado por Barezi, arriscando um chute na entrada da área

O Fortaleza empatou o jogo no segundo tempo. Aos 18 minutos, o Leão teve um pênalti a favor, que foi cobrado pelo meia Alemão. Na cobrança, o atleta tricolor mandou no canto direito, sem chances para o goleiro do Maranguape.

ALEMÃO, O HOMEM DO JOGOO Tricolor de Aço conseguiu a virada aos 27 minutos. Alemão, de novo, voltou a marcar. O atleta tricolor aproveitou rebote após cobrança de escanteio e mandou uma bomba, marcando o segundo gol e colocando o Fortaleza em vantagem.

No fim da partida, o atacante Edinho driblou a zaga do Maranguape, passou pelo goleiro e fechou a conta no PV. Final de jogo e Fortaleza campeão cearense Sub-17.

UNIÃO É CAMPEÃO CEARENSE SUB-13

Na preliinar  da partida entre Fortaleza e Maranguape, a equipe do União conquistou o título de campeão cearense, categoria Sub-13, ao vencer o Estácio por 3 a 1.

DIA MUNDIAL DO MEIO AMBIENTE E DA ECOLOGIA

O Dia Mundial do Meio Ambiente é comemorado em 5 de junho. A data foi recomendada pela Conferência das Nações Unidas sobre Meio Ambiente, realizada em 1972, em Estocolmo, na Suécia. Por meio do decreto 86.028, de 27 de maio de 1981, o governo brasileiro também decretou no território nacional a Semana Nacional do Meio Ambiente.

Neste 5 de junho, dia do Meio Ambiente, é importante lembrarmos alguns dados que refletem a difícil situação mundial em relação ao uso dos 2,5% de água doce disponíveis no planeta. Segundo relatório da Unesco, órgão da ONU para a educação e responsável pelo Programa Mundial de Avaliação Hídrica, mais de um sexto da população mundial, ou o equivalente a 1,1 bilhão de pessoas, não tem acesso ao fornecimento de água doce.

Dos exíguos 2,5% de água doce existentes no mundo, porém, apenas 0,4% estão disponíveis em rios, lagos e aqüíferos subterrâneos – a Terra possui cerca de 1,39 bilhões de km 3 de água, distribuídos em mares, lagos, rios aqüíferos, gelo, neve e vapor. A situação tende a piorar, com o desmatamento, a poluição ambiental e as alterações climáticas dela decorrente: estima-se que será reduzido em um terço o total de água doce disponível no mundo. Enquanto isso, ações que poderiam reduzir o desperdício desse líquido cada vez mais raro e, portanto, precioso, demoram a ser tomadas pelas diferentes esferas governamentais.

Sabe-se que o maior consumo de água doce é na agricultura, responsável por 69% do uso, e que as grandes metrópoles têm edificações com sistemas hidrossanitários (bacias e válvulas sanitárias, torneiras, chuveiros, entre outros) gastadores.

Ações globais e estruturais, como a irrigação por gotejamento, em vez da usual por aspersão, e o incentivo à implantação de programas de uso racional da água economizariam milhões de metros cúbicos, evitando assim a necessidade de novos reservatórios de água, caros e que prejudicam o meio ambiente, ao derrubar matas ciliares com o alagamento.

As medidas de incentivo à troca de equipamentos gastadores por outros, economizadores – como bacias e válvulas que consomem 6 litros por acionamento, em vez dos 12 ou até mais de 20 litros por acionamento consumidos pelos equipamentos defasados, a instalação de arejadores e restritores de vazão em torneiras e chuveiros, entre outros, são instrumentos bem-sucedidos de diminuição do consumo.

Os equipamentos economizadores estão disponíveis – e obrigatórios, por norma da ABNT - em nosso país desde 2003. Programas racionalizadores já foram adotados em Nova York e Austin, nos EUA, e Cidade do México. Nova York instalou, entre 1994 e 1996, mais de um milhão de bacias sanitárias economizadoras, com incentivo aos moradores e empresários para as trocas, e passou a poupar 216 milhões de litros de água por dia.

Enquanto isso, no Brasil temos campanhas esporádicas para diminuir o consumo de água, rapidamente abandonadas assim que acaba a eventual seca e os reservatórios estão cheios. Isto foi o que aconteceu em São Paulo , em 2004, quando os cidadão foram premiados com desconto de 20% em suas contas de água se atingissem as metas de redução. Alguns prédios públicos também trocaram suas instalações hidrossanitárias gastadoras por outras, economizadoras. Há, porém, a necessidade de implementarmos programas duradouros e permanentes de incentivo à redução do consumo de água.

A concessionária Sabesp, que atende a maior parte dos municípios paulistas, por exemplo, desenvolve atualmente um projeto que custará cerca de R$ 100 milhões para trocar dutos antigos, cuja deterioração provoca vazamentos e perdas de água estimados em 34% do total produzido. Embora louvável, a preocupação da concessionária paulista em diminuir suas perdas e, portanto, aumentar o lucro de seus acionistas, deveria se traduzir também em ações que beneficiassem o consumidor final e o contribuinte diretamente, como os programas de uso racional da água e o incentivo à troca de equipamentos obsoletos por outros, economizadores.

O governo federal, por sua vez, poderia desenvolver programas de educação e incentivo aos agricultores que adotassem o método de gotejamento na irrigação, poupando outros essenciais milhões de metros cúbicos de água. Assim, projetos como o da transposição das águas do rio São Francisco, com investimento estimado em cerca de R$ 4,5 bilhões pelo governo federal, poderiam ser melhor aproveitados. A implementação desses programas, de racionalização do uso da água e da irrigação por gotejamento, resultaria em benefícios econômicos, sociais e ambientais para a sociedade como um todo.

Carlos Lemos da Costa

CAMPO DO TOCANTINS EM FESTA

Azulão e Tocantins abriram a festa.

O campo do Tocantins, no bairro Henrique Jorge, foi reinaugurado neste sábado (04 de junho), em grande estilo. Com os esforços de várias pessoas da comunidade, mas, principalmente de Haroldo, Bedeu e Damião, o Tocantins agora está com um excelente gramado.

Para ficar do jeito que está, o campo também teve os participação decisiva do vereador Walter Cavalcante, que juntamente com Secretária da Regional V, Drª Olinda, não mediram esforços para que a população do Henrique Jorge e bairros vizinhos tivessem um espaço para o lazer, com o esporte mais praticado do mundo: o futebol.

Na reinauguração, dois jogos aconteceram: Azulão 1 x 1 Tocantins e Santos 1  x 1 Internacional. Os jogos fariam parte de um torneio organizado por Haroldo, Bedeu e Damião, mas, infelizmente, uma pane elétrica não foi possível finalizar o torneio. Mas a pane elétrica não tirou o brilho da festa, que depois dos jogos foram todos comemorar no Bar do Haroldo, uma liderança na comunidade.

O HJ NOTÍCIAS parabeniza a todos pelo empenho em prol do campo do Tocantins. Com certeza, outros locais também serão restaurados, como a Praça da Dom Bosco, no bairro Henrique Jorge.

Confira vários momentos da linda festa:

Entrada das equipes:

Bedeu, Haroldo e Didi, falam antes da partida:

Vereador Walter Cavalcante

Luciano, do Tocantins:

Ronaldo, meia do Azulão:

Lindo lance de Luciano, e defesa sensacional do goleiro do Azulão:

Gol do Azulão:

REINAUGURAÇÃO DO CAMPO DO TOCANTINS

Hoje, 4 de junho, acontecerá uma linda festa no Campo do Tocantins, no bairro Henrique Jorge/Genibaú.

A festa acontece por conta da reinauguração do campo, que há alguns meses está em reforma, principalmente do gramado.

Com o apoio da Regional V, em nome da Drª. Olinda, algumas pessoas da comunidade ajudam na reforma do campo, principalmente Haroldo, Damião e Bedeu, que lutam para manter o campo do Tocantins, que tem como fundador, o saudoso desportista Moacir.

O campo é palco de alguns projetos sociais, importantíssimos para os jovens da comunidade.

Hoje, na programação acontecerão alguns jogos de veteranos e amanhã o Tocantins, volta a jogar em seu campo, que está belíssimo.

O HJ NOTÍCIAS parabeniza a todos que direta e indiretamente ajudaram na reforma do campo!

DIA MUNDIAL DO ADMINISTRADOR DE PESSOAL

Hoje, 3 de maio, comemora-se o Dia Mundial do Administrador de Pessoal.

Embora para uns poucos possa parecer que Administração de Recursos Humanos, Administração de Pessoal e Relações Industriais sejam a mesma coisa, a realidade é que elas guardam entre si uma certa distância.

Os dois primeiros termos só se confundem na nomenclatura de disciplinas nos cursos médios e superiores de Administração e ciências afins, que sob o título Administração de Pessoal, incluem conteúdo de Administração de Recursos Humanos ou vice-versa.

Outra hipótese de superposição dos termos e funções, é em empresas públicas e até mesmo em empresas privadas que teimam em manter em suas estruturas órgãos denominados de Administração de Recursos Humanos que englobam atividades de Administração de Pessoal, ou órgãos de Administração de Pessoal abrangendo atividades de Recursos Humanos, o que é mais sério, pois pode até indicar que não há Administração de Recursos Humanos nessas organizações.

Mas, o que quer dizer toda a confusão semântica entre estes vocábulos? Inicialmente, que existem significados especiais para cada uma deles, diferentes entre si, mas que na realidade só demonstram a complexidade deste ramo da Ciência da Administração.

Por outro lado, mesmo com significados especiais, há a certeza de que todos contribuem para demonstrar a dificuldade referente ao trato com os recursos humanos das organizações, o terceiro fator de produção.

A Administração de Pessoal trata da parte dita cartorial, que são principalmente os registros dos membros da organização.

Em suma, encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal, tendo sob sua responsabilidade a administração dos eventos burocráticos decorrentes do contrato de trabalho.

Sem dúvida, não se pode admitir que não sejam importantes essas funções, já que é imprescindível o controle da vida funcional dos empregados, com vistas à avaliação de desempenho, treinamento, remuneração, controles de freqüência, entre outras tarefas específicas.

Relações Industriais é outra área relacionada a Pessoal, que cuida das relações trabalhistas externas da empresa com os sindicatos, com o Governo e com outros órgãos públicos. Em muitas empresas há um setor específico com esta denominação, além do de Pessoal ou de Recursos Humanos, para os relacionamentos explicitados.

A Administração de Recursos Humanos, por seu lado, cuida da parte referente ao desenvolvimento das pessoas que pertencem à organização. Isto quer dizer que ela não cuida somente da remuneração, da avaliação ou do treinamento das pessoas, mas do seu desenvolvimento como um todo.

Encarrega-se, especificamente de promover a integração do trabalhador à organização, por meio da coordenação de interesses entre a empresa e a mão de obra disponível.

Por isto, preocupações com a qualidade de vida no trabalho, melhoria do clima, formação de uma cultura organizacional salutar, relacionamento interpessoal, são exemplos de atividades da Administração de Recursos Humanos nas organizações.

De igual forma, assuntos como planejamento de recursos humanos, tratamento dos conflitos organizacionais, análise sócio-técnica, sociologia das organizações, psicologia social das organizações e qualidade total entre outros, também são estudados quando se deseja analisar profundamente a administração de Recursos Humanos.

É isto que permite a consecução do objetivo de se promover a integração do homem à organização Observe-se que, entre estas duas últimas denominações, a diferença não é tão grande.

Chegam a ser complementares e têm como objetivo proporcionar à organização uma mão-de-obra motivada, integrada e produtiva.

O importante é que a Administração de Recursos Humanos, quer como significado ou como denominação departamental, tem predominância gradativa, sendo cada vez mais utilizada pelas organizações.

No entanto, há mais um detalhe. Ao se analisar mais detidamente a própria expressão Recursos Humanos, pode-se perceber que há um aspecto que merece atenção.

Por exemplo, muitos autores modernos, mais voltados ao humanismo e ao respeito pelos seres humanos, abominam a idéia de se considerar as pessoas como recursos, incluindo-os juntamente aos recursos físicos, aos recursos materiais e aos recursos financeiros.

A superioridade do ser humano sobre estes recursos, não permite que ele próprio seja considerado um mero recurso, mesmo que seja humano.

Por isto, já há propostas para novas denominações desta área das ciências humanas.

Alguns sugerem que se chame Gestão de Pessoas, já que a expressão gestão é muito mais nobre do que simplesmente administração, alegando que esta última dá uma idéia de trato com coisas materiais e seria muito mais adaptado para, por exemplo, estoques, materiais, finanças e outros tipos de bens físicos.

Outros, observando a situação de uma forma mais abstrata e filosófica, admitem que o que se deve ter na empresa, é um órgão de Desenvolvimento Humano.

Por esta sugestão, as pessoas, antes de sua entrada na empresa até após sua aposentadoria, devem receber um tratamento adequado, que satisfaça suas necessidades e estimulem o seu desenvolvimento como ser humano em todas as áreas de sua vida.

Talvez a questão semântica não tenha sido resolvida neste texto. No entanto, o emaranhado de termos e significados a respeito da relação com os participantes da organização (ou colaboradores, como sugerem consultores da área de Qualidade) deverá servir para que se reflita mais na importância do elemento humano na construção de organizações saudáveis e eficazes para a sociedade.